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壁マニュアル（社会保険の壁と税金の壁）NO.4
今回は、まとめとして壁を表にまとめました。
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扶養の壁一覧表（１００万、１０３万、１０６万、１３０万、１５０万、２０１万） ※７０万なんて言うのも・・・ |
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税金または社会保険の 支払者 |
扶養される側（妻） | 扶養する側（夫） | ||
| 妻の年収 | 住民税 | 所得税 | 社会保険料 | 所得税 |
| １００万未満 |
〇かからない 【１００万の壁】 |
〇かからない | 〇かからない | 〇（配偶者控除） |
| １００万以上１０３万以下 | ×かかる | 〇かからない | 〇かからない |
〇（配偶者控除） 【１０３万の壁】 |
| １０３万以上１０６万未満 | ×かかる | ×かかる |
〇かからない 【１０６万の壁】 |
〇（配偶者特別控除） |
| １０6万以上１30万未満 | ×かかる | ×かかる |
〇かからない（※） 【１30万の壁】 |
〇（配偶者特別控除） |
| １30万以上１50万未満 | ×かかる | ×かかる | ×かかる |
〇（配偶者特別控除） 【１５０万の壁】 |
| １50万以上201万未満 | ×かかる | ×かかる | ×かかる |
〇（配偶者特別控除） 段階的に縮小 |
| ２０１．６万以上 | ×かかる | ×かかる | ×かかる |
×なくなる 【２０１万の壁】 |
（※）妻の勤務先が特定適用事業所に該当する場合、１０６万円を超えると、社会保険に加入する義務あり
結論として、妻の年収を130万円未満に抑えておけば、一般論としては税金面・社会保険面の扶養のメリットを享受することができるといえます。
ただし、扶養のメリットを享受するためには、少なくとも次の内容については、事前に確認しておく必要があるといえるでしょう。
- 夫の会社で支給される家族手当などの支給基準
- 妻の勤め先における社会保険の加入要件（106万円の壁が適用されるか否か）
- 健康保険の保険者（特に組合の場合）における扶養の判断基準