佐藤なうsato-now
- トップページ
- 佐藤なう
ある会社様から、「4月1日入社の新入社員の資格取得届を作成しておりますが、通勤交通費の金額が確定していない為、どのように届出をすべきか困ってます。概算で金額を算定し、変動があった場合に月額変更で対応すべきでしょうか。それとも、金額に含めず、確定し支給が始まった…
今日は４つ目です。 ４．育児短時間勤務の代替措置の追加事業主は、３歳に満たない子を養育する労働者について、労働者が希望すれば利用できる、所定労働時間を短縮することにより、当該労働者が就業しつつ子を養育することを容易にするための措置（短時間勤務制度）を講じなけれ…
昨日は65歳超推進助成金（無期雇用転換コース）の申請をしました。すでに、計画書などの第一段階は終えており、6か月後の賃金台帳等を提出する所なのですが、やはり一筋縄ではいかないのが助成金。少しでもミスがあると書類は作り直しです。昨日も５か所ご指摘され、再提出です…
大親友とのいい写真です。この笑顔の一瞬のために働き、笑うんですよね。プライスレスです。その先に自然とお金や豊かさはついてくるんです。本質がわかれば簡単なんですが・・・
すごいことになっていますね・・・中居さんの所が発端ですが、これほど次々に大事になるとは誰も予想していなかったのかと思います。これだけ自粛ですと、そろそろACジャパンの出番かな・・・以前、不思議な現象でこの世の終わりが近いことを認識したことがあったのですが、それ…
今日は３つ目です。 ３．育児休業の取得状況の公表の義務付け（300人超の企業）従来、常時雇用する労働者数が1,000人を超える企業は、毎年少なくとも１回、育児休業の取得状況を公表することが義務付けられていましたが、法改正により、育児休業の取得状況の公表が義務付…
厚生労働省は、パート労働者の年収が2年連続で130万円以上になっても、一時的な増収と雇用主が認めれば扶養にとどまれる暫定措置を恒久化する調整に入りました。子の年収が150万円までなら控除対象となる「特定親族特別控除」の創設に伴い、19～22歳の学生らを被扶養と…
昨日からの続きとなり、２項目目です。 ２．所定外労働の制限の対象となる子の範囲の拡大従来、所定外労働の制限（労働者が申請した場合において、事業主が所定外労働を免除する制度）の対象となる子の年齢は、「３歳に満たない子」とされていましたが、法改正により、所定外労働…
全６回に分けて、今回の育児・介護休業法の改正内容をまとめてみますが、最初の１回目が10個の項目がありますので、10回に分けて解説をまず行います。 １，育児・介護休業法の改正①（2025（令和７）年４月１日施行）法改正の概要 １，子の看護休暇の見直し２，所定外労…
昨日、地震調査委員会から発表されました。一応政府からの発表ですので、全国民に向けてということなのでしょう。この数字、発生確率「80％程度」はどうやって出しているのでしょうか。ただ単に、今以上に備えをしてくださいということなのでしょうか。「おとといや去年8月に日…