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使用者がその従業員に対して金品の不正隠匿の摘発・防止のために行う所持品検査は、これを必要とする合理的理由に基づいて、一般的に妥当な方法と程度で、しかも制度として、職場従業員に対して画一的に実施されるものでなければならず、このようなものとしての所持品検査が就業規…
オリンピックも終わりを迎えておりますが、私の中でのMVPは17歳中井さん。中井さんのこのポーズは圧巻でしたね。フリーが終わったときの首をかしげる仕草も大変驚きましたが、今回の足バタバタの演技も魅了されました。SNSでも世界中がこの話題で持ちきりです。嫌味がない…
昨日は、めったにいかないのですが、社労士会の研修へ参加してきました。土曜日なのに、会場は満員でしたね。皆様勉強熱心で頭が下がります。内容は、2025年４月と10月に改正された育児介護休業法の実務対応に関するところ。東京会の有名な小磯先生の講演でした。とてもわか…
写真は大迫勇也選手（サッカー）あの、「大迫半端ないって・・・」の大迫です。 昔の顔が似ていると言われます・・・光栄です！
裁量労働制とは、実際の労働時間にかかわらず、あらかじめ企業と労働者で定めた時間を働いたとみなし、その分の賃金を支払う制度です。この制度では、労働者が業務遂行の手段や時間配分を自身の裁量で管理できます。 ここを見直そうという動きです。高市さんは、「はたらいて、は…
かとくが運輸業送検 月170時間の違法残業で 大阪労働局 2026.02.06 【労働新聞 ニュース】大阪労働局（高橋秀誠局長）の過重労働撲滅対策特別班（かとく）は、ドライバー職の労働者４人に36協定で定めた延長時間を超える違法な時間外労働をさせたとして、出水…
就業規則を作成した使用者は、当該就業規則を備え付けている場所等を労働者に示すこと等により、労働者が必要なときに容易に確認できる状態にする必要がある。 ○ 労基法106条１項、労基則52条の２、令和５年10月12日基発1012第２号設問のとおり。就業規則の「周知…
協会けんぽ（全国健康保険協会）から、新しい健診について、お知らせがありました。 令和8年度から、協会けんぽの健診が、さらに手厚く、新しくなるということです。 そのポイントは、次の3つです。 その１ 35歳以上の方は人間ドッグ健診に最高25,000円の補助！その…
「卒業4年の違いで返す総額78万円増・・・」奨学金の利率が急上昇しています。金融政策の見直しによる「金利ある世界」の影響は、学生も例外ではありません。卒業の年が4年違うと、返す利率に約6倍の差。そんな事態も起きています。 利率は日本銀行の金融緩和策で長年低かっ…
⑤男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務の拡大などに伴う省令・告示（指針）の改正 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画等に関する省令の一部を改正する省令（令和７年12月23日厚生労働省令第125号） 「労働施策の総合的な推進…