人事・労務のお悩み

昨日もお客様のところで色々な話を聞かせていただいたのですが、
最近多いのは「退職代行」に関することや、長期休業による復帰後の対応やその後更に休業する際のことなど、時代の変化でお困りの部分がだいぶ変化してきていると感じます。
退職代行など、どう考えてもいきなり何の前触れもなく「辞めます」あとは話したくもないのでこちらの代行業者を通じて、有給処理などでお願いします・・・
こんな感じですから、企業もやり切れませんよね。
でもそれが流行りになって、相手方は弁護士も出てくることになってしまうと、
それなら長期化も避けたいし、「あっせん」などになっても面倒、弁護士にかかる費用も・・・
こんな感じでもう大変面倒になります。
できることなら、その前の段階で社労士などが適切に入り、うまくまとめていくことが求められています。
そのためにも「特定社労士」紛争業務が一部出来るもの、これの取得も意味のあることかと、昨日は痛感しました。
だいたい同じところで社労士を必要としていることがわかってきましたので、そちらの方に強くなれるように精進ですね。大変有意義な時間でした。