追加、雇用保険率引き下げの件・・・

昨日の投稿で、「4月からというのは、4月支給分からなのか（3月給与）、4月分給与（5月支給）からなのか・・・」
こんな声が多数ありました。
難しいところですよね。

改定後の雇用保険料率で計算が必要な従業員の控除分は、
『4月1日以降に支払い義務が具体的に確定した（期間中に支払われていないものも含む）賃金』です。

つまり、4月1日以降最初に到来する締日より支給される給与からとなります。
給与締日が4月1日より先か後かで、新保険料率を使用するタイミングの判断が可能です。
給与計算の締め日／支払い日→どちらの保険料率で計算するか
当月締め／当月払い 4月支払分の給与計算から新保険料率
月末締め／翌月払い 4月支払分の給与計算は旧保険料率

（例）
3/1～3/31締め、4/20払の場合…3/31に支払いが確定したので旧料率で計算
3/21～4/20締め、4/30払の場合…4/20に支払いが確定したので新料率で計算

つまり、月末締めで（3末）確定して、4月に支払う分は、旧の保険料率で。
支払いベースで考えるなら、翌月払いなら5月支給分から新しい新保険料率が適用となります。

給与計算ソフトを使用している場合でも、手動での改定が必要な場合があるので注意しましょう。