⑤労働基準法が約40年ぶりに大改正？？

5. つながらない権利に関するガイドラインの策定
ここは、「なに？」と思われる方も多いでしょう。
「つながらない権利」とは、労働時間外に業務上のメールや電話への応答を拒否できる権利を指します。労働者の心身の健康を維持し、ワークライフバランスを実現するために重要な権利ですが、現在日本では具体的な施策は講じられていません。一方、海外では法整備が進んでおり、中でもフランスは労働法により、つながらない権利が法制化されています。

そこで、今回の報告書では「勤務時間外にどのような連絡までが許容でき、どのようなものを拒否できるかといった社内ルールを労使で検討していくことが必要」として、ガイドラインの策定が提言されました。

日本労働組合総連合会が2023年に実施した「つながらない権利に関する調査2023」の回答結果を見みても、課題があるのは明らかであり、社内ルールの必要性は大きいといえます。
・勤務時間外に部下や同僚、上司から業務上の連絡がくることがある…72.4%
・勤務時間外に取引先から業務上の連絡がくることがある…44.2%
・勤務時間外に部下や同僚・上司から業務上の連絡がくるとストレスを感じる…62.2%
・勤務時間外の部下や同僚・上司からの連絡を制限する必要があると感じる…66.7%

＜まとめ＞
現状：つながらない権利を守る具体的な施策は講じられていない
懸念：勤務時間外や休日にも業務連絡が入り、労働者の休息確保が難しくなる恐れがある
改正後：つながらない権利の社内ルールの策定を推奨

線引きは難しいところですね。
電話取らないわけにはいかない仕事もたくさんありますから。
ちょっとやりすぎ感はあります。