離職証明書どう記載する？

労働新聞社よりためになる記事が出ておりました。
シフト制の交替制勤務となっている会社で、１か月単位の変形労働時間制を採用しており、退職する従業員の離職証明書に賃金支払基礎日数を記入する際、２暦日にまたがる勤務を１勤務と扱うと日数がだいぶ減ってしまいますが、どう記載すればいいのか・・・

雇用保険業務取扱要領によると、被保険者資格を喪失した際の離職証明書に記載する賃金支払基礎日数は、何日分の賃金を支給したかを意味します。月給者であれば暦日数だったり、欠勤控除後の日数になります。２暦日にわたる深夜労働を行った場合の日数計算については、８時間を超える場合には２日として計算するとしています。

難しい例
①　22時から翌日７時までの８時間勤務（休憩１時間）で１時間残業
②　22時から翌日８時までの９時間勤務（休憩１時間）で１カ月単位の変形労働時間制を採用
➡両者ともに実労働時間は９時間です。しかし、労働時間が８時間を超えるかどうかは「所定労働時間」をみると解されています（労働局リーフレット）。これによれば、①は１勤務、②は２勤務となります。

一方、労基法上は「１日」として取り扱われることがあります。週40時間、１日８時間の法定労働時間に関して、１日とは原則暦日をいいますが、継続勤務が２暦日にわたる場合には、１勤務として始業時刻の属する日の労働とする行政解釈があります。したがって、２暦日にわたる勤務が10回なら、10勤務ということもあり得ます。