052-908-4795
電話受付時間 平日9:00-18:00
佐藤なうsato-now

わかりやすい就業規則勉強会

今日は月に一度の就業規則勉強会の日です。そして、今日は私の発表の日でもあります。
色々と試行錯誤を重ねながら、自分なりに研究を重ねてきました。災害補償に始まり、民法による調整、第三者行為災害と支給調整、慶弔金規程、正社員から限定正社員への転換、その逆、無期転換契約への転換、表彰制度、懲戒の種類、懲戒事由、懲戒の手続き、合意退職、損害賠償、職務発明と知的財産権の取扱い。就業規則の第一人者である石嵜信憲先生の1000ページにわたる著書を片手に、最近の就業規則事例もネットで集めて、細かく研究してきました。
社労士の第一人者、北村庄吾先生の「わかりやすい就業規則」の書籍化に携われるという幸運を無駄にしないためにも、しっかりとまとめていきたいと思います。一応、準備は整いました。

関連記事

オセロ休日?
祝日法の規定により9月22日は「オセロ休日」に・・・ 「国民の祝日に関する法律」(祝日法)は、現在、年間16日の祝日を定めており(2条)、祝日は「休日とする」と規定しています(3条)。 2026年は11年ぶりに「祝日法」の特別な規定が適用され、例年なら平日であ…
どのAIがいいのか問題
無料版を使っていると、ファイル添付の1日制限などがあるので、私は、5つくらいのAIをこまめに使い分けます。ファイル制限がかかると次のAIへ移行していくのです。このやり方ですと、ほぼ自由に使えます。 でも、はたしてどのAIがいいのでしょうか。 もちろん、何をする…
⑦労働基準法が約40年ぶりに大改正??
このシリーズも最終回を迎えました、7つ目の登場です。 7. 法定労働時間週44時間の特例措置の廃止なじみはあまりないかもしれませんが、例えば美容室などは週44時間なんですね、40時間ではなく。法定労働時間は週40時間が原則です。ただし、特定業種のうち労働者が常…
CONTACT

お電話でのお問い合わせ

052-908-4795

電話受付時間 平日9:00-18:00

メールのお問い合わせ

お問い合わせ

24時間受け付け