佐藤なうsato-now
60歳定年になる社員の今後は・・・
こんな質問がありました。
Q、「現在59歳になったばかりですが、来年60歳で定年です。そのまま退職いただいて大丈夫でしょうか。・・・」
A、65歳までの「高年齢者雇用確保措置」というものがあります。
定年年齢を65歳未満に定めている事業主については、その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するために、下記の3点のうち、いずれかの措置を講じる必要があります。（高年齢者雇用安定法第9条）
・65歳までの定年の引上げ
・65歳までの継続雇用制度の導入
・定年の廃止
上記のうち、「継続雇用制度」とは雇用している高年齢者を、定年後も引き続いて雇用する制度をいいます。本人が継続雇用を希望すれば、「その全員を対象」とすることが必要となっております。※希望者全員です。
ただし、心身の故障のため業務に堪えられないと認められること、勤務状況が著しく不良で引き続き従業員としての職責を果たし得ないこと等就業規則に定める解雇事由又は退職事由に該当する場合には、継続雇用しないことができます。
また、継続雇用しないことについて、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当であることが必要です。上記の理由は、通常解雇と同等の重い条件となりますので、その点に留意してください。
まずは、法が求める定年に関する規定に貴社の制度が対応をしていない場合は新設を、すでに制度があるようでしたら、初めて運用することになるかと思いますので、1年後に滞りなく運用ができるかの精査を早めにしていただければよいかと存じます。
詳しくは厚労省のパンフレットにて
関連記事
昨日のニュースです。最高裁第2小法廷（岡村和美裁判長）は、人工知能（AI）が発明した新技術が特許として認められるかどうかが争われた訴訟で、米国に住む出願者の上告を受理しない決定をした。「発明者は人間に限られる」と判断した一、二審判決が確定。 こういう案件はこれ…
何か世界はあまりよくない方向へ向かっている気がします。誰かが無茶なことをやりだすと、それに便乗して次々に色々出てきます。発端は誰だったのでしょうか・・・トランプ？プーチン？実は習近平？ウクライナとロシアの情勢も誰がここまで長引くと思っていたでしょうか。引くに引…
と思って、急いで夜外を見たのですが・・・見えるはずもなく、ザーザーの雨が降りしきっており。そういえば今日雨だったんだと改めて認識しました。もう何か月もまとまった雨など降っていないのではないでしょうか。それくらい、雨のことを忘れてしまっていました。 そう言えば、…