運送業の社長様と面談・・・

先日、税理士先生からの紹介で面談をしました。
就業規則の作成、賃金規程を整え、有給もしっかり管理していく。
早急に仕上げていきたいと感じています。
法定内で規則を整え、従業員へもきちんと説明することでお互いwinwinなんです。
社労士は「何か起きる前に守備を固める専門家」です。
１つずつよくしていきたいです。
ただ運送業は2024年４月から５年間の猶予期間が終了し、労働時間の年間残業上限960時間も設けられていますので、様々な問題に直面されています。
当然、物流・運送会社の利益減少、ドライバーの減収・離職、荷主の支払運賃の上昇、
これらは懸念されるところですので、しっかりと私自身も勉強です。
４冊書籍を借りて急ピッチで勉強です。