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2025年4月からの労務関連の法改正まとめ①

2025(令和7)年4月以降に予定されている、労務管理に関連する主な法改正事項

1,育児・介護休業法の改正①(2025(令和7)年4月1日施行)
2,雇用保険法の改正(2025(令和7)年4月1日施行)
3,次世代育成支援対策推進法の改正(2025(令和7)年4月1日施行)
4,高年齢雇用継続給付の支給率の引き下げ(2025(令和7)年4月1日施行)
5,育児・介護休業法の改正②(柔軟な働き方を実現するための措置の義務付け)
(2025(令和7)年10月1日施行)

かなり内容の濃いところですので、ゆっくり次回以降、複数回に分けてまとめていこうと思います。
もうあと2か月余りですから、各企業は就業規則の見直しや労使協定を結んだり色々すべきことがあります。

※以下、厚労省のリーフレットです

https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001259367.pdf

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