佐藤なうsato-now
2025年４月からの労務関連の法改正まとめ①
2025（令和７）年４月以降に予定されている、労務管理に関連する主な法改正事項
１，育児・介護休業法の改正①（2025（令和７）年４月１日施行）
２，雇用保険法の改正（2025（令和７）年４月１日施行）
３，次世代育成支援対策推進法の改正（2025（令和７）年４月１日施行）
４，高年齢雇用継続給付の支給率の引き下げ（2025（令和７）年４月１日施行）
５，育児・介護休業法の改正②（柔軟な働き方を実現するための措置の義務付け）
（2025（令和７）年10月１日施行）
かなり内容の濃いところですので、ゆっくり次回以降、複数回に分けてまとめていこうと思います。
もうあと２か月余りですから、各企業は就業規則の見直しや労使協定を結んだり色々すべきことがあります。
※以下、厚労省のリーフレットです
関連記事
祝日法の規定により9月22日は「オセロ休日」に・・・ 「国民の祝日に関する法律」（祝日法）は、現在、年間16日の祝日を定めており（2条）、祝日は「休日とする」と規定しています（3条）。 2026年は11年ぶりに「祝日法」の特別な規定が適用され、例年なら平日であ…
無料版を使っていると、ファイル添付の１日制限などがあるので、私は、５つくらいのAIをこまめに使い分けます。ファイル制限がかかると次のAIへ移行していくのです。このやり方ですと、ほぼ自由に使えます。 でも、はたしてどのAIがいいのでしょうか。 もちろん、何をする…
このシリーズも最終回を迎えました、7つ目の登場です。 7. 法定労働時間週44時間の特例措置の廃止なじみはあまりないかもしれませんが、例えば美容室などは週44時間なんですね、40時間ではなく。法定労働時間は週40時間が原則です。ただし、特定業種のうち労働者が常…