佐藤なうsato-now
2025年４月からの労務関連の法改正まとめ①
2025（令和７）年４月以降に予定されている、労務管理に関連する主な法改正事項
１，育児・介護休業法の改正①（2025（令和７）年４月１日施行）
２，雇用保険法の改正（2025（令和７）年４月１日施行）
３，次世代育成支援対策推進法の改正（2025（令和７）年４月１日施行）
４，高年齢雇用継続給付の支給率の引き下げ（2025（令和７）年４月１日施行）
５，育児・介護休業法の改正②（柔軟な働き方を実現するための措置の義務付け）
（2025（令和７）年10月１日施行）
かなり内容の濃いところですので、ゆっくり次回以降、複数回に分けてまとめていこうと思います。
もうあと２か月余りですから、各企業は就業規則の見直しや労使協定を結んだり色々すべきことがあります。
※以下、厚労省のリーフレットです
関連記事
就業規則を作成した使用者は、当該就業規則を備え付けている場所等を労働者に示すこと等により、労働者が必要なときに容易に確認できる状態にする必要がある。 ○ 労基法106条１項、労基則52条の２、令和５年10月12日基発1012第２号設問のとおり。就業規則の「周知…
協会けんぽ（全国健康保険協会）から、新しい健診について、お知らせがありました。 令和8年度から、協会けんぽの健診が、さらに手厚く、新しくなるということです。 そのポイントは、次の3つです。 その１ 35歳以上の方は人間ドッグ健診に最高25,000円の補助！その…
「卒業4年の違いで返す総額78万円増・・・」奨学金の利率が急上昇しています。金融政策の見直しによる「金利ある世界」の影響は、学生も例外ではありません。卒業の年が4年違うと、返す利率に約6倍の差。そんな事態も起きています。 利率は日本銀行の金融緩和策で長年低かっ…