労基法「女子保護規定」、坑内労働の制限も全廃へ

読売新聞の記事から。
労基法の改正はなかなか珍しいので取り上げます。
※まだニュース段階ですが・・・
労働基準法の「女子保護規定」に関するニュースです。
厚生労働省が、労基法に残る「女子保護規定」の全廃に向けて検討に入ったことがわかりました。
現在残っているのは、トンネル工事や鉱山採掘など「坑内労働」への女性の就業制限です。
厚労省は「性別のみを理由に禁止するのは根拠が乏しい」と判断したとのこと。
女子保護規定は1947年制定の労基法で、体力の弱い女性を守るという考えのもとに設けられ、休日・夜間労働の制限や坑内労働の禁止が定められていました。
男女間の不合理な格差解消が進むなかで、99年に休日・夜間労働の規制が撤廃。坑内労働についても、施工管理などの技術職は2007年に解禁されています。
今回焦点になっているのは、現場で実際に掘削作業などを行う「技能職」の制限です。
「危険が伴う」という理由で残されてきましたが、女性労働者の団体から「技能職で働きたいという声もある」と見直しを求める声が上がっていたそうです。
安全対策や設備の進歩で、性別より個々の体力・技能で判断すべき、という考え方が広がってきた表れとも言えそうです。
厚労省は実態調査を進めつつ、月内にも労働政策審議会の分科会で法令改正の議論を始める方針。なお、妊産婦の有害物質取扱いを制限する「母性保護規定」は維持されます。

実務的には、建設・鉱業関連の事業主は就業規則や配置基準の見直しが必要になる可能性があります。社労士としても要チェックの改正動向です。

女子保護規定は社労士試験でも労基法の頻出論点。
条文の背景を知ると記憶の定着にもつながりますよ。