給与の支給漏れが発覚・・・

結構めんどくさいことに・・・
こんな質問がありました・・・「給与の支給漏れが発覚しました。会社の責任によるものです。どのような手続きで、何年分遡って支払わなければならないのか・・・」
まずは色々な保険料、税金がありますので、一つずつ修正を行っていくことが必要です。
具体的には4つ
１，労働保険料
２，社会保険料
３，所得税
４，住民税

１，労働保険料に関して

労働保険料の徴収権の消滅時効は2年ですので、 過去2年分の労働保険料の不足分を納付する必要があります。
令和５年度（令和４年4月～令和５年3月）分に関しては、来年の年度更新時に正しい金額で確定保険料として精算すれば問題ありません。
他方、既に確定保険料の精算が済んでいる令和3年・4年度分に関しては、年度更新の訂正が必要になります。
「再確定申告理由書」に、
①当初提出した申告書、及び、確定保険料・一般拠出金算定基礎賃金集計表の写し、
②訂正後の申告書、及び、確定保険料・一般拠出金算定基礎賃金集計表を添付して手続きを実施することになります。
詳細は管轄の労働基準監督署にてお尋ねされることが賢明顔かと・・・

２，社会保険料

こちらも修正が必要です。報酬月額の算定が誤っていたことになりますので、必要に応じて、支給漏れが生じて以降の資格取得届・算定基礎届・月額変更届の訂正届を年金事務所に提出する必要があります。
訂正の結果、標準報酬月額が上がる場合には、不足分の社会保険料を納付する必要があります。
社会保険料の徴収権の消滅時効も2年ですので、過去2年分の納付が必要となります。

３，所得税

過年度分について、年末調整のやり直し・ご本人への源泉徴収票の再交付・不足する源泉所得税額の税務署への納付・法定調書合計表等の税務署への再提出が必要ですね。
税理士さんがいればまずはそこへ相談となります。

４，住民税

給与支払報告書の訂正分を提出する必要があります。従業員の方がお住まいの市区町村に対してです。
令和４年1月～12月度の所得の訂正であれば令和5年分の住民税特別徴収税額の増額で対応できますが、それより前の年の所得の訂正分（令和４年分以前の住民税不足額）については、ご本人が普通徴収で納付することになります。
（ただし市区町村によって対応が異なる場合があります）。
従業員の方に上記追加徴収についての経緯を事前にご説明頂くとよろしいかと思います。

適切な手続きを行わないと、誤りが発覚した場合ペナルティを負いますので速やかに対処した方が賢明かと思います。