お役立ち情報useful_information
雇用保険料料率の改定、いつの分から？
4月1日より雇用保険料料率の改定の案内がありましたが、どのタイミングの給与から適用なのでしょうか。よく質問を受けます。
「給与計算の締め日」を基準として考えます。
３月が締め日なら→旧の保険料を
４月が締め日なら→新保険料を
いくつかパターンを
給与の締め日が月末（3/31）、支給日が当月25日（3/25）：3/25支給給与は改定前保険料を適用
給与の締め日が月末（4/30）、支給日が当月25日（4/25）：4/25支給給与から改定後保険料を適用
給与の締め日が月末（3/31）、支給日が翌月25日（4/25）：4/25支給給与は改定前保険料を適用
給与の締め日が月末（4/30）、支給日が翌月25日（5/25）：5/25支給給与から改定後保険料を適用
雇用保険料の改定は給与計算の締め日によって、適用時期が決まりますので注意が必要です。
では賞与は？
賞与計算の場合に新しい雇用保険料を適用する時期は「賞与の支払日」を基準として考えます。
賞与の計算対象期間が改定前保険料の期間であっても、支給日が雇用保険料の改定後の日に設定されていれば、改定後保険料を適用することで問題ありません。
給与・賞与計算や社員様への説明の際には適切に対応できるよう、設定の確認と準備が必要です。
色々とややこしいんです。
社保の改定も3月にありますよ、お忘れなく・・・
※厚労省R7雇用保険料率