佐藤なうsato-now
- トップページ
- 佐藤なう
2. 法定休日の明確な特定義務 現行の労基法では原則として週1日以上の休日が義務化されています。ただし、どの日、どの曜日を法定休日に特定するかの義務はありません。 法定休日は労働者の健康を確保するとともに、労働者の私生活を尊重し、そのリズムを保つためのものであ…
【R７問５肢Ｂ】労働基準法第36条に定める時間外・休日労働協定に関して協定当事者である「労働者の過半数を代表する者」が、協定締結後に死亡した場合であっても、当該協定の効力は失われない。 〇 労基法36条、昭和36年基収6619号、労働基準法コンメンタール 設…
令和8年4月から適用されます。 現状：被扶養者としての届出に係る者（以下「認定対象者」という。）の年間収入については、現在、認定対象者の過去の収入、現時点の収入又は将来の収入の見込みなどから、今後1年間の収入の見込みにより判定している。いわゆる130万円の壁の…
1. 連続勤務の上限規制（14日以上連続勤務の禁止） 定期的な休日の確保を目的に提言されているのが、連続14日以上の連続勤務の禁止です。現行の労基法では法定休日として、１週間のうち少なくとも１日の休日を付与することが義務付けられています。ただし、業務の都合によ…
今日から特集を組んで労基法の改正案を深堀りしていきます。 ※2027or２０２８年あたりに施行されそうなところです。 労働基準法が約40年ぶりに大改正されそうです。 2026年4月からは少し難しいのかな？と思っていますが、早ければ2027年4月より施行されるの…
【R７問５肢Ｄ】労働基準法第36条に定める時間外・休日労働協定に関して協定当事者である使用者は、労働基準法第10条の「使用者」であるから、各事業場の長ではなく、株式会社の社長自らが協定当事者となることも可能である。 〇 労基法36条１項、昭和24年基収423…
最近クロムへブラウザを変更したことはお知らせしました。もちろん、Geminiやyoutubeなどはよく使うので、使わないことはなかったのですが、その中に、「NotebookLM」という少し変なマーク、髪の毛3本のようなやつがありまして、これを昨日色々いじってお…
厚生労働省は『保険証に関する“暫定措置”』を連発しています。「後期高齢者には全員に資格確認書を送付する」「資格確認のお知らせだけでも受診できる」「有効期限切れの保険証で受診できる」など、医療現場で相次ぐトラブルにその都度対応している形です。それほど、エラーが本…
「総合型選抜の受験塾「SS義塾」が音信不通に、保護者ら動揺、憤る声・・・」こんなニュースが。 面接や小論文、自己アピールによる「総合型選抜」に特化した大学受験塾「SS義塾」（本社・東京都）と連絡が取れなくなったとして、生徒や保護者に動揺が広がっている。受講料を…
厚労省からわかりやすいパンフレットが出されました。「手取り10割ってどういうこと？？」わかりやすく書てあります。 令和7年4月から施行された出生後休業支援給付金、育児時短就業給付金の内容や手続きを、わかりやすく説明したデジタルパンフレットとなっています。 詳し…