就業規則勉強会リニューアル

昨日は就業規則勉強会でした。
新たに３期生も加わり、参加者は40名弱となかなかの規模です。
すべて社労士なのですから、そこで就業規則の百科事典的なものを作っていくとなるとそれもすごいことです。
そんな企画に携われていることに感謝ですね。
しっかりとまとめ役を務めさせていただこうと思います。

昨日のテーマになったのは「社員の定義」です。
さて、皆さまの会社にも就業規則はあるかと思いますが（10人未満の会社は義務はないのですが）、
その中に書かれている内容は、全ての従業員に適用でしょうか。
それとも正社員のみなのでしょうか。
大半は正社員のみに限定している場合が多く、ではパートさんに適用するものはあるんですか？
嘱託社員（定年後再雇用）にはどうなんですか？
こんな疑問がまず出てきます。
そして、就業規則以外に書かれていること、例えば賃金や退職金について、
育児介護休業について、出向について・・・
すべてきちんと整えなければなりません。
皆さまの会社は整っていますか？
ここが出発点となります。
整っていなければ早急に社労士の出番が必要なのかと思います。