「106万円」の壁も26年に撤廃へ

本決まりのようですね。
厚生労働省は、会社員に扶養されるパートら短時間労働者が厚生年金に加入する年収要件（106万円以上）を2026年10月に撤廃する方向で調整に入りました。
勤務先の従業員数が51人以上と定めている「企業規模要件」も27年10月に撤廃し、週の労働時間が20時間以上の人は年収を問わず厚生年金に加入することになります。
老後の給付が手厚くなる半面、保険料負担で手取り収入が減るといった課題もあります。
そのため厚労省は年収156万円未満の人に限り、保険料の一部を企業の判断で肩代わりできる仕組みを検討しているとのこと。
企業が肩代わりする割合は任意で設定できるが、全額を負担することは認めないようです。
肩代わりを受けても将来の年金額は変わらないという、時限的措置です。
でも、どう考えても大企業しかできませんよね。
中小企業がまた負担増になることは明白です。