外国人雇用（技能実習・特定技能・育成就労）

月曜日は、あまり行かないのですが社労士の支部会の研修へ参加しました。
一宮支部の研修でしたので、駅前の新しくなったｉビルでの研修でした。
テーマは「外国人雇用の最新動向」ということで奈良市部の松本光正先生からの講義でした。
大変わかりやすく、新しい情報を仕入れることもできました。
新しく「育成就労」という方向へも舵を取り出しています。
要するに、外国人労働者を取り入れないとダメだよね・・・という方針です。
技能実習というのは真逆のやり方です。日本で技能を学び、一定期間を終えて習得したら母国へその技能を持ち帰るという制度。反対に特定技能や育成就労というのは日本の働き手として担っていただくためのものです。

現状、何でも受け入れて働いていいかというとそうではありません。
例えばコンビニの定員、外国人の方が増えましたが、ほとんど若い子です。
これは、留学生アルバイトしかできないからです。
週28時間までという制限付きです。
そんないろいろな仕組みを学べました。
顧問先も最近外国人の方が多くなってきていますので、しっかりと社労士の役目を果たすために常に学ぶことが不可欠です。