就業規則や労働条件通知書、労使協定など

昨日も会社の代表とお話しする機会がありました。
仕事一直線で頑張られている方ですと、
当然先に書いた「就業規則・労働条件通知書・労使協定・・・」などということはよくわからなくて当然です。
36協定も同様、基本的なことは社労士が説明をすることで認識し、
必要性や抑止力に十分なることは知らなくてあたりまえです。
でも、お会いしてお話しするとわかっていただけますので、
そこから社労士が入って会社を整えていく、
守りを固めていくわけです。
昨日もそのことだけでもお伝えできてよかったです。
今後会社が発展していくと人の出入りも増え、必ずそこで色々な問題が生じます。
その前に守りを固めておけば、大きな問題にならないことが多くあるのです。
まずはしっかり手続きを進めていきます。