佐藤なうsato-now
雇用保険の育児関連給付金創設！改正子ども・子育て支援法等が成立
6/5に参議院本会議で「子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律案」が参議院で可決、成立しました。
この法律案は、雇用保険法の改正案も盛り込まれた一括法案であり、改正法成立に伴い、両親ともに育児休業を取得した場合に支給する「出生後休業支援給付」および育児期に時短勤務を行った場合に支給する「育児時短就業給付」が創設されることになります。
また、子ども・子育て支援金制度の創設に伴い、医療保険者が被保険者等から徴収する保険料に納付金の納付に要する費用（子ども・子育て支援金）を含めることとなります。
■参考リンク
子ども家庭庁「第213回国会（令和6年通常国会）提出法律案」
関連記事
1. 連続勤務の上限規制（14日以上連続勤務の禁止） 定期的な休日の確保を目的に提言されているのが、連続14日以上の連続勤務の禁止です。現行の労基法では法定休日として、１週間のうち少なくとも１日の休日を付与することが義務付けられています。ただし、業務の都合によ…
今日から特集を組んで労基法の改正案を深堀りしていきます。 ※2027or２０２８年あたりに施行されそうなところです。 労働基準法が約40年ぶりに大改正されそうです。 2026年4月からは少し難しいのかな？と思っていますが、早ければ2027年4月より施行されるの…
【R７問５肢Ｄ】労働基準法第36条に定める時間外・休日労働協定に関して協定当事者である使用者は、労働基準法第10条の「使用者」であるから、各事業場の長ではなく、株式会社の社長自らが協定当事者となることも可能である。 〇 労基法36条１項、昭和24年基収423…